La última guía a profesiograma quien lo elabora
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Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.
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Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
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Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno sindical.
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Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los procesos de selección o sustitución en las empresas.
El almacenamiento o comunicación técnico es necesario para la empresa de sst finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o agraciado. Estadísticas Estadísticas
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